光荣的团队是由桑德兰,Wycombe Wanderers,Aston Villa和曼联的足球粉丝组成的。因此,每个星期一都在周一对周末进行了深入的分析。

在过去,大多数工作周都在为我们的伟大的开始 男子联合 粉丝,但是多年来,这是无论如何都是如此。一系列经理未能填补传说中的亚历克斯·弗格森的鞋子,直到任命临时经理和联合传说, Ole Gunnar solskjaer..

在撰写本文时,挪威赢得了他的前十场比赛之一。早期可能开始崛起一场革命,但变化已经发出了在团队的财富中瞬间转变。

但是,这与品牌询问有什么关系,非常好,请问?

嗯,我们的男子联合支持设计总监Grant Mitchell一直在送给它一些深刻的想法,并已经到达了导致美国前任经理的消亡的主要因素之一,这是大量经验丰富的串行获胜者JoséMourinho ,他未能掌握俱乐部的价值观和文化的重要性。

自20世纪50年代,曼彻斯特联队在许多关键原则上建立了他们的全球声誉:促进青年;令人兴奋,攻击,娱乐足球的承诺,最后,不仅仅是赢得足球比赛,而是用风格做。所有这些都被遗留到俱乐部的DNA中。

你可以称这些男人曼联的品牌价值观。似乎穆里尼奥先生和他的前任未能理解他们的重要性,或者在某些情况下不关心他们,这导致了管理人员,俱乐部及其支持者之间的根本断开。

Solskjaer对这些价值观的理解是毫无疑问的。事实上,在他杰出的职业生涯中,他在建立这些原则时发挥了重要作用。他有直接影响,重新联系并提醒每个人在与员工,媒体和支持者的每一项互动中都有和呼吸它们。对他来说,他诚实重申了他的真实性。

那么,在建立或重新评估品牌价值时,我们可以从中学到什么?

首先,应该说品牌价值的重要性非常不同。一些公司认为它是令牌练习。品牌机构告诉他们的东西。因此,他们在公司演示文稿中迅速遗忘或最佳唇部服务。

然后有一个围绕其品牌价值建立的公司。对他们来说,这些价值观不仅仅是毫无意义的,俗语,如透明度,诚实,完整性和动态。它们实际上构成了公司如何行事和行为的基础。走路和谈话说话。

将价值观放置在其组织的核心上的公司必须对这些价值负责。这就是为什么如果公司真正生活并每天呼吸这些品牌价值。例如,如果公司持续完整为核心价值,则无法看到它们具有可疑的工作实践。零小时合同。或者也许公司可能会将透明度作为基本品牌价值拓展。所以,你希望公司开放,诚实地了解工作人员的赚取 - 包括首席执行官。如果没有,他们如何真正声称重视透明度的重要性?

当我们与客户进行品牌研讨会时,重要的是强调品牌价值系统对他们的重要性。在大多数情况下,我们只是揭示他们在他们的业务中的内容内部所固有的价值,但尚未阐述和沟通。

因此,您是否拥有富人的历史悠久,需要与您的价值观重新连接,或者您是一个雄心勃勃的初创企业,希望在世界上进行标记,不要低估他们的重要性。它可能只提供竞争优势,您公司在吸引,招​​聘和保留分享您的价值观的志同道合的员工时需要。

希望开发一个成功的品牌?了解更多 我们如何提供帮助。


注意:未定义的索引:Tweet_subject / home/gloriouscreative.co.uk/httpdocs/wordpress/wp-content/themes/empire_base/single.php. 在线的 32
发送电子邮件 推特这一点
在此处注册我们的邮件列表

邮件列表

注册我们的邮件列表以获得所有最新消息。

  • 此字段用于验证目的,应保持不变。

看看我们的 隐私 policy 有关我们如何保护和管理所提交的数据的完整故事。